勞動(dòng)者入職是要同用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，這是我國法律明確規(guī)定的。但對(duì)于簽訂書面勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，很多人都把握不住，以至于自己的利益被損害了還不得知。究竟勞動(dòng)者入職什么時(shí)候簽合同呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

勞動(dòng)者入職什么時(shí)候簽合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

相關(guān)知識(shí)，如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

一般在正式工作的一個(gè)月內(nèi)，用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，若超過一個(gè)月的時(shí)間，則從第二個(gè)月起用人單位就要支付勞動(dòng)者2倍工資。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的合同，所以大家一定馬虎不得，不能認(rèn)為簽不簽都無所謂。實(shí)踐中關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議很多，廣大勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益。律霸在線律師可以為您解答各種法律問題，歡迎您的咨詢。

試用期解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同書范本

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書