一般來說勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，但實(shí)踐中還存在一種無固定期限的勞動(dòng)合同，那么在什么樣的情形下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體的分析介紹無固定期限勞動(dòng)合同的訂立的條件的問題。

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十條第一款規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè)：

l、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;

2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;

3、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。這里的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中比較常見的問題是，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動(dòng)合同，否則不續(xù)訂合同。勞動(dòng)者在訂立合同后，又向法院起訴要求重新訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，我們認(rèn)為：1、《勞動(dòng)法》本條規(guī)定的目的是為了保護(hù)老職工的利益，帶有對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，是作為勞動(dòng)者享有的一種權(quán)利加以規(guī)定的。如勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定對(duì)勞動(dòng)者明顯不利的，應(yīng)認(rèn)定為無效。2、從法理上講，《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的強(qiáng)行性規(guī)范。勞動(dòng)合同雙方違反這一規(guī)定而作出的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，合同期限應(yīng)以法定的無固定期限為準(zhǔn)。因此，在用人單位同意與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同的情況下，其行為已表明同意續(xù)訂合同，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的條件，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支持。

以上就是關(guān)于在什么樣的情形下可以訂立無無固定期限的勞動(dòng)合同的情形的問題，希望能對(duì)您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問題，如在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律解答。

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