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寧波
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
一 協(xié)商解除? 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。
二 通知解除? 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）
三 因單位違法、違約解除 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（用人單位應(yīng)補(bǔ)償）
?。ㄒ唬┪窗磩趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ?6條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
下列情形勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需事先告知用人單位。
（一）?? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?。ǘ?? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
：
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
試用期解除勞動(dòng)合同該如何處理 ?
解除勞動(dòng)合同條件
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