1.工資拖欠實(shí)際上是工資拖欠不合理的簡(jiǎn)稱,即雇主沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資支付期限而未向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法,工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人?!?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定,工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資每月至少發(fā)放一次。因此,雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資。
2.拖欠工資的法律責(zé)任是首先依照本法第91條的中國(guó)《勞動(dòng)法》:如果用人單位有下列情形之一的,侵犯了職工的合法權(quán)益,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)扣留或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;(四)勞動(dòng)合同解除后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;用人單位不支付逾期,責(zé)令賠償用人單位職工根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的50%至100%的應(yīng)付金額:(1)未能遵守勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)全額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班但不支付加班費(fèi);(4)未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同的解除或者解除。
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