一、發(fā)生勞動侵權(quán)會怎么處理

1、協(xié)商。勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協(xié)商，也可請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商和解。

2、調(diào)解。勞動者本人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、街道勞動事務(wù)所、社區(qū)勞動工作站提出申請，請求調(diào)解。

3、仲裁。仲裁是訴訟處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者書面申請勞動爭議仲裁，仲裁時效期間為一年，可以委托律師代理參加仲裁活動。自仲裁申請之日起最遲60天內(nèi)作出裁決。

4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

勞動者遇到下列情形之一，可向勞動保障部門提出信訪事項：(1)咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策;(2)舉報侵害當(dāng)事人勞動保障合法權(quán)益的行為;(3)對勞動保障工作或政策提出意見和建議;(4)其他勞動保障信訪事項。

對依法應(yīng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機(jī)關(guān)提出。如所反映信訪事項已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序，勞動保障監(jiān)察信訪部門不予受理。

二、舉報維權(quán)需注意的事項有哪些

一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯勞動者個人的合法權(quán)益，可提出投訴。

二是違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。

三是舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。

四是舉報時提供翔實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。

五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證等相關(guān)憑證。

六是舉報人對其所提供的材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

三、勞動者享有哪些合法權(quán)益

勞動者有選擇職業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。

同時，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)按月及時以貨幣形式向勞動者本人足額支付工資，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需要延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天加班最長不超過3小時，每月不超過36小時。如工作日加班，須按照原工資的150%支付加班工資，周六、周日加班，按照原工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班，按照原工資的300%支付加班工資。當(dāng)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者有請求支付雙倍工資的權(quán)利。用人單位解除或者終止勞動合同，須按照每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金，逾期不支付的，還要按應(yīng)付金額一定比例支付補償金。勞動者還享有社會保險和福利的權(quán)利。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。

勞動者享有休息、休假的權(quán)利。勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。工作滿一年即享有帶薪年休假的權(quán)利。

此外，勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加組織工會的權(quán)利。