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協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 132人看過

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,根據(jù)提出解除的主體不同,可以將協(xié)商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于,前者,即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除,法律均沒有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對方。

、協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程

1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案:對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備


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