在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
計件工資和獎金包括哪些內(nèi)容
計件工資和獎金包括哪些內(nèi)容?
計件工資包括:(1)實行超額累進計件工資、直接無限計件工資、限制計件工資、超額計件工資等。工資按照勞動部門或者主管部門批準的定額和計件單價支付給個人;按方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或者利潤提成付給個人的工資。
獎金包括:(1)生產(chǎn)(經(jīng)營)獎包括生產(chǎn)過剩獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、各項經(jīng)濟指標綜合評獎、項目提前完成、外派考察、年終獎(勞動紅利)等;(二)節(jié)能獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)能獎;(3)勞動競賽獎包括對勞動模范和先進個人的各種獎勵;(4)年終為各事業(yè)單位人員和事業(yè)單位發(fā)放性獎金，為政府工作人員發(fā)放獎金，并定期對體育運動員進行培訓獎勵;(五)其他獎金包括:業(yè)余報酬和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動者完成勞動定額或者根據(jù)實際需要完成規(guī)定的工作任務，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當按照下列標準支付工資:)在日本，用人單位安排勞動者工作時間超過法定日工作時間的，按勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者時工資標準的300%的。實行計件工資的勞動者完成計件工資定額任務后，用人單位要求延長工作時間。綜合計算工時的一部分經(jīng)勞動行政部門批準,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間應當被視為延長工作時間和延長工作時間的工資應當依照本規(guī)定。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網(wǎng)貸逾期被仲裁怎么辦
2020-12-28規(guī)模小的公司可不設監(jiān)事會嗎
2021-03-21商品房住宅保修期從何時起算
2020-11-09什么是非婚生子女，非婚生子女與婚生子女的區(qū)別？
2020-12-11沒離婚不讓看孩子報警管嗎
2020-12-26簽訂婚前協(xié)議書的注意事項
2020-12-25前夫的贍養(yǎng)費能作為收入證明嗎
2020-11-19超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24商場受傷有賠償嗎,商場受傷賠償金額怎樣來定
2021-01-09勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26調(diào)崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16勞動爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形
2020-12-27人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26產(chǎn)品責任保險條款（中、英文）
2020-12-25航班延誤險的規(guī)定
2021-02-24車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-18疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29保險經(jīng)紀人與保險代理人有什么不同點
2021-01-16