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合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定是什么
(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同從期限形式可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是日常最為常見(jiàn)和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個(gè)確定的期限，常見(jiàn)的如一年、二年、三年等，期限的長(zhǎng)短與試用期緊密相關(guān)，也與企業(yè)的人事考量密不可分;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則在實(shí)踐中較少用到。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
1、不要寫報(bào)告什么的，合同期滿就可以隨時(shí)走人，但是要記得跟公司辦理交接
2、補(bǔ)助的事情，在公司有準(zhǔn)備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下，你不和公司簽訂新合同，你是不能得到補(bǔ)助的;除此之外，你均可以得到補(bǔ)助
3、離開(kāi)公司是最好跟公司打招呼一下，這是禮節(jié)的問(wèn)題，畢竟以后還有可以會(huì)有交集什么的。
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