一、申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行?

申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一般情況下應(yīng)當(dāng)需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定過程

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

3、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實(shí)。并作出是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決。

對(duì)于很多的人員，他們?nèi)绻脒M(jìn)行工作性傷害的認(rèn)定，那么前提必須是存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多的人員想要申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，卻不知道從何下手，實(shí)際上只需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來提出申請(qǐng)即可。

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