一、合同不到期辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是怎么樣的?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要賠償一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是拿工資的，所以沒(méi)有多少話語(yǔ)權(quán)，屬于弱勢(shì)一方，因此考慮到這樣的一個(gè)關(guān)系，所以勞動(dòng)法在規(guī)定內(nèi)容的時(shí)候，賦予了勞動(dòng)者更多的救濟(jì)方式，單位單方解除，勞動(dòng)者就可以維權(quán)。

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