一、公司將所有員工辭退算裁員嗎？

公司將所有員工辭退不算裁員

根據我國勞動合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產經營發(fā)生嚴重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

二、經濟性裁員的許可條件

經濟性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形。現行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。重整，是破產制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經人民法院批準可以直接進行重整，或在破產申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經破產申請而直接申請重整，也可以在提出破產申請后申請重整。重整可以由債權人提出，也可以由債務人提出，在人民法院受理破產申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的。勞動合同法對生產經營發(fā)生嚴重困難沒有詳細詳細其標準，具體執(zhí)行時可以參照當地政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。

3、企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應當注意的是，當企業(yè)發(fā)生轉產、重大技術革新、經營方式調整時，并不因此當然的符合經濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應當先與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準備解除勞動關系的人員數量在20人一下或少于全部員工的10%，則應當按照《勞動合同法》第40條的有關規(guī)定操作。

上述裁員的四種情形，可以概括為兩類。一類是企業(yè)發(fā)生嚴重困難、已經難以為繼，前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動合同履行期間發(fā)生了情勢變更，后兩種情形即屬于這一類，同時是勞動合同法新增的兩種經濟性裁員的許可情形。

綜合上面所說的，裁員一般是按照公司的經營情況來進行裁減人員，而對于所有的員工被辭退，這種情形就不能算在裁員的范圍之內 ，但不管是屬于哪一種在辭退員工的時候都需要提前協商好，只要慎得雙方的同意那么就可以實施此行為。

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