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強制辭退需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
一、強制辭退需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、強制辭退的司法解釋
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N 1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者就勞務(wù)合法關(guān)系簽訂了勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，如果用人單位強制辭退勞動者的，則需要相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行合法的賠償，另外涉及到?jīng)]有提前一個月告知勞動者的，還需要支付代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為一個月的工資。
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