勞動(dòng)關(guān)系糾紛答辯的法律依據(jù)有哪些

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：XXX不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請(qǐng)人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。

XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過(guò)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰(shuí)出工，誰(shuí)哪天出，哪天不出，誰(shuí)出幾天，不出工是否請(qǐng)假等與答辯人毫無(wú)關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無(wú)人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說(shuō)明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

此類問(wèn)題的處理會(huì)有不小的難度，如果自己?jiǎn)适Х缮系闹鲃?dòng)性就會(huì)導(dǎo)致自己的問(wèn)題無(wú)法有效的處置，有關(guān)的答辯對(duì)于自己的權(quán)益維護(hù)有著充分的法律基礎(chǔ)，只要自己準(zhǔn)備的充分就可以合理的解決，但是需要自己留意有關(guān)的細(xì)節(jié)，盡量減少自己不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

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