一、事實勞動關(guān)系的概念是什么?

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系具有如下三個特征：

1.實際上已經(jīng)產(chǎn)生了勞動關(guān)系

所謂的勞動關(guān)系是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，其成果實際上歸用人單位所有。如果勞動者的勞動者并非按照用人單位的安排而進行，則不會形成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)或者承攬關(guān)系。

2.勞動者與用人單位之間存在從屬性

這種從屬性主要表現(xiàn)在人身和經(jīng)濟兩方面，人身從屬性表現(xiàn)為：在勞動關(guān)系中勞動者成為用人單位的成員，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，勞動者在很大程度上，將其人身自由在一定限度內(nèi)交給了用人單位;經(jīng)濟從屬性表現(xiàn)為，用人單位勞動者支付勞動報酬和提供有關(guān)福利待遇。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、其他民事關(guān)系的重要區(qū)別。

3.欠缺書面形式訂立勞動合同

我國《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。如果已經(jīng)訂立了書面的勞動合同，這也就意味著用人單與勞動者之間的勞動關(guān)系存在形式要件，即勞動合同;如果欠缺書面形式，勞動關(guān)系客觀存在，但欠缺形式要件。此時，則構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系直接關(guān)系到勞動者的社保、工傷等很多方面的權(quán)益。雖然，法律也認可事實勞動關(guān)系，但是缺乏書面形式的勞動合同，會增加勞動者的舉證難度和維權(quán)成本。因而，勞動者應(yīng)當要求用人單位簽訂勞動合同。

以上就是事實勞動關(guān)系的主要內(nèi)容，但在現(xiàn)代法治社會中，事實勞動關(guān)系是有一定的風險性的。若是勞動者在一個正規(guī)的公司上班，建議最好通過簽署勞動合同來保證自己的合法權(quán)益的。同時在以后有任何相關(guān)勞動問題時也能更好有效處理雙方之間的問題。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

勞動法辭退賠償標準