工業(yè)革命和勞動(dòng)關(guān)系的淵源是什么?

工業(yè)革命和勞動(dòng)關(guān)系的淵源從工業(yè)革命開(kāi)始到十九世紀(jì)中葉是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的第一個(gè)階段。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù) 。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。這一專業(yè)對(duì)于國(guó)家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在中國(guó)則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。

綜述，勞動(dòng)關(guān)系從工業(yè)革命階段開(kāi)始不斷的發(fā)展，從混亂的純粹市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系到國(guó)家宏觀調(diào)控下的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益不斷在得到保護(hù)。用人單位不能在以各種理由無(wú)故不給予勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者也不可以只拿報(bào)酬不干活，勞動(dòng)關(guān)系得到了法律的約束。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系