私下勞動關(guān)系簽訂勞動協(xié)議是否具法律效力

一般勞動合同，只要由雙方簽字確認，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

相關(guān)知識：勞動合同的主體

勞動合同的主體只能是勞動者和用人單位，即一方是自然人，另一方是單位，單位包括公司、企業(yè)、個體戶等等。和私人簽訂的勞動合同，主體上就不適格，法律上當然是不認可勞動關(guān)系的，但是合同內(nèi)容的約定如不違法，法律可予以認可，自然人之間只能是勞務(wù)合同或者說雇傭合同，而不是勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動關(guān)系的確立，需要書面的勞動合同的簽訂，但是具體的問題分析依據(jù)需要自己合理的處置，否則由于表達形式的錯誤就可能導(dǎo)致問題的凸顯，從而無法及時有效的解決相應(yīng)的問題，但是最為關(guān)鍵的就是自己的簽訂的合同是符合法律的規(guī)定的。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎