代通知金該不該扣稅

代通知金口不扣稅需要根據(jù)實(shí)際賠償?shù)慕痤~，來決定是否需要繳納稅款的。代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種，所以要是勞動(dòng)者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個(gè)人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。

如何正確理解和適用代通知金制度呢?

代通知金即平時(shí)常說的“N 1”補(bǔ)償方案中的“1”，即企業(yè)在法定情形下解除員工勞動(dòng)合同，如未提前30日書面通知員工，則應(yīng)以支付1個(gè)月工資的作為該30日通知期的替代。

首先，代通知金的適用前提系在法定情形下企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同且未提前30日書面通知員工。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)在上述法定情形下合法解除勞動(dòng)合同但未提前30日書面通知員工的，方需支付1個(gè)月工資的代通知金，當(dāng)然，企業(yè)還需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即魚和熊掌可兼得。

但是，如企業(yè)已書面通知員工勞動(dòng)合同于30日后解除，但員工認(rèn)為自己可立即離職或者說可提前離職，企業(yè)是否還得支付1個(gè)月工資代通知金呢?我們認(rèn)為：代通知金針對(duì)企業(yè)而言系法定義務(wù)，而對(duì)于員工來說系法定權(quán)利，而權(quán)利是可以放棄的，該放棄行為并不違反法律法規(guī)之規(guī)定。但是，為避免員工提前離職之后就代通知金問題再行向企業(yè)主張，建議雙方可就提前離職問題通過協(xié)商文件或類似文件予以確定，以明確系員工主動(dòng)放棄代通知金。

代通知金在一般情形下是不需要繳納代通知金的，由于用人單位支付的很多員工的代通知金，都不會(huì)超過這一規(guī)定的平均工資的3倍。對(duì)于那些需要支付代通知金稅費(fèi)的解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，那些 稅收是按照職工個(gè)人所得稅收的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。

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