一、勞動(dòng)關(guān)系形成的條件是怎么規(guī)定的?

1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格

特殊勞動(dòng)者需要滿足一定的資格要求，比如對(duì)于在華的外國(guó)人想要在中國(guó)工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，。再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒(méi)有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn)，對(duì)外不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作

比如部分行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時(shí)打卡上班，沒(méi)有固定工作場(chǎng)所，也不需要遵守單位的規(guī)章制度，無(wú)底薪也無(wú)銷售任務(wù)，只是在銷售額中提成作為報(bào)酬。再比如運(yùn)輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車輛雇傭司機(jī)跑運(yùn)輸，只是通過(guò)運(yùn)輸企業(yè)辦理營(yíng)運(yùn)證，以運(yùn)輸企業(yè)名義從事運(yùn)輸。但實(shí)際上司機(jī)并不服從運(yùn)輸企業(yè)的管理和遵守規(guī)章制度，完全聽(tīng)從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報(bào)酬，在這種情況下，司機(jī)與運(yùn)輸企業(yè)就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

提供勞務(wù)一方的勞動(dòng)行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù)，現(xiàn)實(shí)生活中，部分企業(yè)在成立過(guò)程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但除滿足上述1、2兩個(gè)條件外，所從事的活動(dòng)是企業(yè)設(shè)立過(guò)程中業(yè)務(wù)的組成部分，當(dāng)然成立勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些?

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

比如說(shuō)用人單位在雇傭的員工當(dāng)中有一些是屬于童工，那單位和童工之間建立的根本就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橥じ揪筒痪邆浜戏ǖ闹黧w資格。而且，在這些條件當(dāng)中從來(lái)都沒(méi)有規(guī)定必須是有勞動(dòng)合同才屬于勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理模式也是初步建立起來(lái)，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的貫徹落實(shí)并不是全部到位的。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系