眾所周知，18周歲一下都屬于未成年人。16周歲以上不滿18周歲視為完全民事行為能力人，簽訂勞動合同也是有效的。如果用人單位不給未成年工資，我們可以拿著相關(guān)證據(jù)去勞動監(jiān)察隊(duì)進(jìn)行投訴處理，也可以到勞動局申請勞動仲裁處理。

1、未成年人被拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)介入處理維權(quán)的。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

還有要注意的就是，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨?，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分叁種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

本來拖欠工資就是一種比較嚴(yán)重的問題，我們可以到勞動局告公司。

在中國不滿18周歲的都是未成年，并且法律明確規(guī)定不準(zhǔn)用未成年。但是已經(jīng)使用未成年的用人單位，要跟其他員工一樣對待，未成年工資也是受到法律保護(hù)的。用人單位不支付薪資可以到勞動局申請仲裁，還可以走法律程續(xù)控告用人單位使用童工。

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