公司為了讓自己不會(huì)因?yàn)槭д`招收到童工或者未成年者而承受不必要的處罰就會(huì)在人事的管理問(wèn)題上設(shè)置了非常嚴(yán)格的程序并且用文書(shū)記錄下來(lái)供相關(guān)部門(mén)參考，而具體的程序規(guī)定主要就包括對(duì)未成年工招錄的詳細(xì)審查以及對(duì)已經(jīng)錄用的未成年員工的后期權(quán)益保護(hù)。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、未成年工管理程序規(guī)定是什么？

1、 目的 ：為保護(hù)我司在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。

2、 范圍 ：適應(yīng)本公司所有未成年工

3、 責(zé)權(quán) ：人事部

4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、 工作內(nèi)容

5.1、人事部在招聘員工時(shí)需識(shí)別應(yīng)聘者的身份證(參見(jiàn)《身份證識(shí)別程序》)，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項(xiàng)行動(dòng)，以確保未成年工的安全。

5.4 、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至九年制義務(wù)教育完成止。

5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行注冊(cè)管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r(shí)間。

5.6、不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)品與過(guò)敏性工作，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。

5.9、按規(guī)定要求定期(半年)對(duì)未成年工進(jìn)行詳細(xì)的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

5.10、各部門(mén)按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)， 對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動(dòng)或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動(dòng)法》

6.2、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》

6.3、《身份證識(shí)別程序》

6.4、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

7、 相關(guān)記錄

7.1、員工身份證復(fù)印件

7.2、員工入職登記表

綜上所述，單位招聘的未成年工已經(jīng)正式入職而不能隨意辭退的前提下，也就只能要求單位繼續(xù)使用的同時(shí)還必須遵守關(guān)于未成年工的保護(hù)規(guī)定來(lái)堅(jiān)守其諸如教育和工作任務(wù)難度得到特殊照顧的權(quán)益，同時(shí)還必須讓單位給付其合理的工資。

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