按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在一些情況下，雖然用人單位需要辭退員工，并且此時(shí)的辭退也是按照法律規(guī)定來(lái)操作的，但也需要對(duì)員工做出一定的補(bǔ)償，如單位破產(chǎn)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員等等。那大家知道單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嘛?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

用人單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿(mǎn)10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，單位辭退補(bǔ)償與單位做出的賠償金，雖然都是要向員工支付金錢(qián)，但實(shí)際的性質(zhì)卻是不一樣的。其中單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)往往是按照員工在該單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定，通常情況下工作年滿(mǎn)一年的，那就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，而最高只能獲得12個(gè)月的補(bǔ)償金。

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