一般來說，員工在入職前都會與用人單位簽訂勞動合同，以保證自身的合法利益，而工資協(xié)議也包含在其中，簽訂工資協(xié)議的最主要目的則是保證自己工資的及時準確下發(fā)，那么如果入職沒簽工資協(xié)議，碰上了不發(fā)工資的老板，是不是就沒辦法了呢?其實不然。

若員工確實與公司存在事實勞動關系，則公司不發(fā)工資是不合法的。如果公司不發(fā)工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁。

一、相關法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、入職沒簽工資協(xié)議單位不發(fā)工資怎么做?

1、首先，單位嚴重違法，《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。

2、由于此事屬于單位的違法行為，因此員工可以隨時辭職，并要求單位支付其相應的經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。

3、此事屬于勞動糾紛，員工應該盡快去提出勞動仲裁，并且無需承擔任何責任，可以隨時離職，且單位沒有權利扣押任何工資。

4、搜集一些證據(jù)能夠證明員工自身與這個單位存在勞動關系，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位所代繳納保險紀律等。

相信通過以上內容的介紹，大家對于簽訂勞動合同以及工資發(fā)放等都有了一定的了解，因此如果有因為入職沒簽工資協(xié)議，而導致單位不予發(fā)放工資或拖欠，少發(fā)工資的情況發(fā)生，大家要依法秉承堅定的態(tài)度與公司負責部門協(xié)調，實在得不到解決的，可以向律霸在線律師尋求相關法律上的援助。

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