現(xiàn)在這個(gè)社會最講究的是公平，在就業(yè)方面就可以表現(xiàn)為同工同酬。也就是說勞動者在相同的崗位，做差不多相同的工作，就應(yīng)該得到差不多的報(bào)酬，這才符合我國分配方式中的按勞分配原則，多勞多得，少勞少得。其實(shí)同工同酬的好處不僅于此，那么，同工同酬有什么福利呢?

一、什么是同工同酬

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報(bào)酬。

2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：

(1)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

(1)男女同工同酬。 在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。 由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

(4)企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。 這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。 在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報(bào)酬。

(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。 我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

二、同工同酬包括福利和保險(xiǎn)嗎

真正意義上的同工同酬，是包括福利保險(xiǎn)的，它們同樣是勞動者應(yīng)得的報(bào)酬。不包括福利和社會保險(xiǎn)的“同工同酬”有悖勞動法的精神。就現(xiàn)實(shí)情況看，一線普通勞動者基本工資不高，2000多元左右。福利和社保是勞動者報(bào)酬中的重要一塊，占有相當(dāng)?shù)谋戎?。如果沒有福利和社保，勞動者的報(bào)酬是相當(dāng)?shù)偷?。?shí)現(xiàn)分配公平，是深化改革的要義?，F(xiàn)在一些企業(yè)的“臨時(shí)工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在于福利和保險(xiǎn)待遇上。實(shí)現(xiàn)企業(yè)分配公平，理當(dāng)消除“臨時(shí)工”和“正式工”在福利和保險(xiǎn)待遇上的差距。

反對的理由是如果包括進(jìn)去，會“吃掉”央企不菲的“利潤”。這是站不住腳的。企業(yè)的利潤是“臨時(shí)工”和“正式工”共同創(chuàng)造的，倘若怕“同工同酬”包括福利和社會保險(xiǎn)會“吃掉”企業(yè)的“利潤”而取消“臨時(shí)工”的福利和保險(xiǎn)待遇，分明是一種不應(yīng)有的歧視。人社部是頂層設(shè)計(jì)者之一，更應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)公平分配的大局，不能因?yàn)橐恍┢髽I(yè)出于既得私利的強(qiáng)烈反對而遷就分配不公的企業(yè)，遷就意味著放棄公平原則，遷就意味著默認(rèn)一些分配不公的企業(yè)理直氣壯地盤剝“臨時(shí)工”的合法權(quán)益。

堅(jiān)持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。“同工同酬”包括福利和社會保險(xiǎn)，是題中應(yīng)有之義。同工同酬不包括福利和社保，是忽悠性質(zhì)的“同工同酬”，反映了既得利益集團(tuán)是深水區(qū)改革進(jìn)程中的主要“阻力區(qū)”，不容小視，當(dāng)引起我們的警覺與反思。

同工同酬不僅僅體現(xiàn)為分配方式的平等，還包括福利和保險(xiǎn)。這就解決了“同工同酬有什么福利”這個(gè)問題。我國走的是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)，奉行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式，而同工同酬就恰恰體現(xiàn)了這種分配方式。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問題

什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?

同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎