我們在找工作時一般會注意薪資、五險一金問題，除了這兩個方面外，還需要注意勞動合同的簽訂，我們知道勞動合同對于辭職或者辭退會具體說明，那么，被辭退代通知金怎么算？在有關(guān)法律條文中，有沒有具體的說明呢？下面請跟隨小編一起來了解一下。

被辭退代通知金怎么算？

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。

代通知金的由來

代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。

也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金( 1)。

我們從上文中了解到，代通知金是香港那邊傳過來的，一般情況下會按照N 1的情形進行補償，當(dāng)然也有2N 1的情況，這些情況小編都在上文中整理出來的，以上就是關(guān)于“被辭退代通知金怎么算？”相關(guān)知識。

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