如今，公司企業(yè)的行政管理越來越規(guī)范化，工作制度也日趨正規(guī)。對公司企業(yè)沒有做出貢獻(xiàn)的員工，往往在支持代通知金后提前解除合同，因此，必須對代通知金的計算方法有一定的了解。下面，小編就代通知金可以按天數(shù)折算嗎來整理一下相關(guān)資料。

一、法律依據(jù)。

勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、代通知金的由來。

“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。

額外支付勞動者一個月工資在實務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。

三、代通知金的確定標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

通過小編為您搜集整理的代通知金可以按天數(shù)折算嗎的相關(guān)資料，相信您應(yīng)該有所了解。法律上對代通知金的界定和計算方法有著非常清楚的定義。如果遇到相關(guān)問題，建議結(jié)合具體情況咨詢律師，以獲得更加專業(yè)的解釋和保護(hù)自身合法權(quán)益。

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