我們?cè)诠ぷ髦型鶗?huì)受到一些傷害，而有時(shí)法律意識(shí)淡薄沒(méi)有簽署法律勞動(dòng)合同。這時(shí)往往受害者得不到應(yīng)有的賠償，我們需要向勞動(dòng)單位寫一份確定勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，來(lái)證明我們與用人單位的勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系，從而來(lái)保障自己的勞動(dòng)者合法權(quán)益。那確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范本，相關(guān)都有哪些法律依據(jù)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書篇一

申請(qǐng)人:潘某，男，19xx年xx月xx日出生，漢族，住址:xx省XX縣XX鎮(zhèn)xx村9組村民。聯(lián)系電話:

被申請(qǐng)人:xxXX建筑工程有限公司，住所地:xxxx縣xxx路000號(hào) 法定代表人:韓XX 聯(lián)系電話:

請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由:

申請(qǐng)人于2011年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來(lái)到xxXX工程有限公司位于xxx市xx區(qū)的工地上務(wù)工，2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時(shí)帶班長(zhǎng)張XX叫申請(qǐng)人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請(qǐng)人把墻上的模板撬下來(lái)，在撬的過(guò)程中由于用力過(guò)猛從鐵管上摔下來(lái)，隨即被工友們送往xx省人民醫(yī)院，經(jīng)xx省人民醫(yī)院診斷確定，申請(qǐng)人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了11000元后就停止了與申請(qǐng)人的聯(lián)系。申請(qǐng)人多次與工地負(fù)責(zé)人陸經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請(qǐng)人受傷住院與工地摔傷無(wú)關(guān)，申請(qǐng)人與其多次協(xié)商無(wú)果，由于無(wú)力負(fù)責(zé)沉重的醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。

綜上，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人承建的工地工作受傷，而申請(qǐng)人對(duì)其承包的工程應(yīng)當(dāng)履行管理和安全保障義務(wù)，據(jù)此，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

此致

xx省xx縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:潘XX

2011年12月20日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的問(wèn)題根源

涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的法律規(guī)范出自不同部門，內(nèi)容時(shí)有沖突，爭(zhēng)議雙方以及不同裁判機(jī)關(guān)各執(zhí)一“法”，從而引發(fā)糾紛。其一，工程發(fā)包人對(duì)實(shí)際施工人所雇人員承擔(dān)何種責(zé)任。勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文第4條認(rèn)為，由違法發(fā)包人承擔(dān)“用工主體責(zé)任”，該責(zé)任被解讀成可確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。而《關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知》(法辦[2011]442號(hào))第59條明確，不能確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。后《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號(hào))第7條認(rèn)為，由違法發(fā)包人承擔(dān)“工傷保險(xiǎn)責(zé)任”，但未明確該責(zé)任的范圍。有觀點(diǎn)認(rèn)為，存在勞動(dòng)關(guān)系是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提，故可認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其二，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止。其三，退休人員與再就業(yè)單位之間關(guān)系的性質(zhì)。最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例問(wèn)題的答復(fù)》([2007]行他字第6號(hào))認(rèn)為，至少在工傷上按勞動(dòng)關(guān)系處理。

我們可以看出我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書的格式還是有較嚴(yán)格的要求，對(duì)雙方的信息都要核實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤后進(jìn)行填寫。內(nèi)容可根據(jù)自身的案例進(jìn)行詳細(xì)的案情書寫，內(nèi)容一定要準(zhǔn)確無(wú)誤，理由充分。能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系即可。

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