發(fā)生勞動爭議前，首先要做的就是確定勞動者與用人單位的關(guān)系，有的勞動者不知道怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，很容易引發(fā)糾紛。另外，目前用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。常見的事實勞動關(guān)系有哪些?我們將一一為大家解答。

一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色。

而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。

按照這個標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。

二、事實勞動關(guān)系有哪些

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

上文中小編已經(jīng)做出了解答。這里要提醒勞動者的是：很多用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。因此，勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，如果有問題，可以來電咨詢律師。

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