勞動關(guān)系自然終止的情況，無非就是勞動合同到期。理論上來說，勞動合同到期后雙方的事實勞動關(guān)系就自然終止了。盡管如此，像這種勞動合同到期的情況也在我國的勞動合同法當(dāng)中進行了規(guī)定，其中有一個最關(guān)鍵的問題是勞動者本人必須要知道的。那就是，勞動關(guān)系自然終止是否有補償?

一、勞動關(guān)系自然終止是否有補償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、補償數(shù)額

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(2)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、分段計算

2008年1月1日之前存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法第46條當(dāng)中規(guī)定，勞動關(guān)系自然終止是否有補償也分實際情況。除非勞動者本人不在和用人單位續(xù)簽勞動合同的話，這種情況沒有補償金，此外，如果是用人單位在勞動合同到期以后，不和員工在續(xù)簽勞動合同的話，這就需要給員工支付補償金了。具體的補償金的支付數(shù)額和員工在用人單位的工作年限有關(guān)系。

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