一個(gè)公司的經(jīng)營狀況可以說大多數(shù)情況下只有少部分的管理者才會(huì)比較的清楚，而對于大多數(shù)的員工來說是很難掌控的，所以這就會(huì)導(dǎo)致一些問題的出現(xiàn)，比如說在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在的情況下，用人單位宣布破產(chǎn)倒閉，下面給大家說說未解除勞動(dòng)關(guān)系單位沒了怎么辦?

公司倒閉，勞動(dòng)合同沒有解除，進(jìn)別的公司進(jìn)不了?，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資，不滿1年按1年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算)。解除勞動(dòng)合同后就可以進(jìn)入別的公司。

相關(guān)的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在面臨這樣的情況的時(shí)候，很多人都不知道該怎辦才好，其實(shí)在面對這樣的事情的時(shí)候，只需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求與原來的用人單位及時(shí)的解除原先的勞動(dòng)關(guān)系便可以了。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位