???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后就標(biāo)志著雙方正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者難免由于工資收入、請(qǐng)休病事假、工傷賠償、違規(guī)違章等這樣或那樣的原因與用人單位產(chǎn)生矛盾和糾紛，通常雙方會(huì)在上級(jí)主管部門或仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解之下達(dá)成和解、簽訂協(xié)議，那么，勞動(dòng)關(guān)系法調(diào)解書范本是怎樣的?

甲方：(員工)

乙方：(公司)

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

1、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

2、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

3、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

6、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：×××

年 月 日

乙方：×××

年 月 日

在調(diào)解書中，雙方要就產(chǎn)生糾紛的事項(xiàng)作出和解的意思表示，明確提出解決的方法并達(dá)成一致意見，同時(shí)，對(duì)調(diào)解協(xié)議書簽訂后雙方應(yīng)履行的義務(wù)和違約責(zé)任進(jìn)行約定，最后，確定協(xié)議生效條件并由雙方簽署名字、日期進(jìn)行落款。

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

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