辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。那么，在法律上，究竟什么時候企業(yè)可以辭退員工呢?要是你不清楚的話，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、什么時候企業(yè)可以辭退員工

根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。

二、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

在實踐中，雖然用人單位處于強勢地位，但它也必須依法辦事，在辭退勞動者時必須嚴格依照法律的規(guī)定，不能僅憑老板的心情或者是其他什么不合法的因素。當您遇到有關被辭退的法律問題解決不了時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您維護您的合法權益。

公務員辭退的法律規(guī)定全文

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