勞動關(guān)系對于用人單位和勞動者來說都是相當?shù)闹匾模瑔挝慌c勞動者有了勞動關(guān)系可以合法的支配其工作，而對于勞動者來說有效的勞動關(guān)系不僅可以保護自己的權(quán)益還能夠讓自己得到應(yīng)有的勞動報酬，但是如果勞動關(guān)系無效怎么辦呢?下面就和小編一起來了解一下吧。

一、如果勞動關(guān)系無效怎么辦?

依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

二、勞動合同無效怎么認定

勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

首先可以去勞動管理部門申請勞動仲裁，之后勞動仲裁結(jié)果出來后對自己有利的可以依法要求其支付工資或者是賠償金再或者是經(jīng)濟補償。而給對方造成了不可逆轉(zhuǎn)的傷害的，則是要承擔賠償責任的。

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