在我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)上，很多都是工薪階級(jí)，故而廣泛存在著勞動(dòng)關(guān)系。就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，職員在入職之初，有一個(gè)試用期，在經(jīng)過(guò)試用期后，會(huì)讓有能力的職員轉(zhuǎn)正。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著很多職員，由于不了解相關(guān)法律知識(shí)，故而對(duì)于什么是入職什么是轉(zhuǎn)正不甚明晰，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。

一、什么是入職?

入職一般是指勞動(dòng)者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。

二、什么是轉(zhuǎn)正?

轉(zhuǎn)正則是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。

三、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些?

1、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

2、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒(méi)有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過(guò)，它就失去了法律效力。

四、入職不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果?

《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧?dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

我們可以看出，所謂入職是指在適用階段的職員，轉(zhuǎn)正是已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情形。就實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正后的工資是比在適用階段的薪資要高的，且在適用期間是可以隨意辭職的，但再轉(zhuǎn)正之后，必須按照既定的流程辭職。

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