在去公司或單位就業(yè)時，如果是簽署了競業(yè)限制協(xié)議的話，勞動者就有了相應的在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制義務，公司會相應給予補償，那么這種競業(yè)限制下的補償金有著多久的時效呢？今天我們一起來了解一下競業(yè)限制補償金時效的相關(guān)內(nèi)容吧！

　　一、競業(yè)限制補償金概念

　　競業(yè)限制補償金也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制業(yè)務，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。

　　二、競業(yè)限制補償金的時效的有效期是多久

　　競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。

　　關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

　　但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。

　　因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

　　《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定只有二十三條、二十四條。其中，競業(yè)限制的條件是在解除或終止條件以后，沒有到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己沒有開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務；競業(yè)限制期限支付方式是按月支付；支付對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；最高期限是二年。

　　從上文來看，基于從勞動關(guān)系保護商業(yè)秘密對勞動者給予競業(yè)限制補償金補償勞動者，這個競業(yè)限制補償金時效一般是一年的仲裁時效，勞動法中是六個月，民法中是兩年，但一般適用一年的仲裁時效，希望對您有所幫助！

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制？

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法