在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職三個月未簽合同怎么辦
對于入職三個月未簽合同的情況，員工有權向法院進行申訴并獲得合理賠償，甚至包括社保在內，公司也要在員工入職一個月內開始幫其繳納。以下是小編整理的員工入職一個月甚至更長時間沒有簽訂合同的情況下理應受到的賠償：
入職三個月未簽合同怎么辦
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
但事實上這種情況時應當及時避免的，而不是等到已入職三個月，入職一個月時已經有權要求公司簽訂合同，即使是試用期也一樣。希望小編以上整理的材料對你有用。
2020最新出國勞務合同范本
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
合同的效力有哪幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20行政訴訟勝訴怎么索賠
2020-12-27冒充別人的商標應該怎么處罰
2020-11-18交通事故處理的法律規(guī)定
2021-03-20支票填寫樣式和格式是怎樣的
2021-02-06被執(zhí)行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28非運營車輛拉貨保險拒賠怎么辦
2021-02-24保險經紀人哪些情況下會承擔民事法律責任
2021-02-08團體保險業(yè)務發(fā)展空間分析
2021-03-21誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07荒山承包年限
2020-11-07未簽訂土地出讓合同但已開發(fā)使用是否繳納土地使用稅
2020-12-16拆遷安置補償沒有談攏,拆遷方可以強制拆房嗎
2021-02-04高鐵拆遷,拆遷方需要出示哪些文件
2021-03-13酒店、超市、賓館等商鋪拆遷具體的補償項目有哪些
2021-03-18房屋被偷拆,拆遷戶起訴誰
2020-12-19房屋拆遷補償的計算標準
2020-11-29