現(xiàn)在一些事業(yè)單位進(jìn)行改造，也實(shí)行合同制，同職工簽署的是勞動(dòng)合同。如果單位沒有簽署合同引發(fā)糾紛的話，職工可以采取仲裁的方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做出認(rèn)定，這是有嚴(yán)格要求的。那么事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面小編結(jié)合有關(guān)法律知識(shí)給大家講一講。

一、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的舉證責(zé)任是什么？

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)接到申請(qǐng)后，會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判。事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在三方面，要看雙方是否具備勞動(dòng)主體資格，勞動(dòng)者是否為單位提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是否接受單位管理等。在舉證責(zé)任方面，如果職工存在困難，可以要求單位出具考勤記錄、工資支付憑證等材料。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資