員工在向單位提出辭職的時(shí)候，需要法律規(guī)定下進(jìn)行操作，同時(shí)也要按照單位內(nèi)部的要求來(lái)辦理辭職手續(xù)才行，這個(gè)過(guò)程中就需要提出辭職的員工同時(shí)提交一定的材料，這樣才方便辦理辭職手續(xù)。那到底員工辭職要提交的材料有哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職要提交的材料都有哪些

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

二、試用期辭職工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

2、在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

三、實(shí)習(xí)期辭職不批準(zhǔn)怎么辦：

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù)。

3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。

因此在實(shí)際提出辭職辦理手續(xù)的時(shí)候，需要先搞清楚該公司此時(shí)需要提交的材料都有哪些，這樣準(zhǔn)備齊全之后才能順利的辦理辭職手續(xù)，解除與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。如果你在這方面還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

臨時(shí)工辭職要多久才離職

實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦