在企業(yè)單位，職員被辭退的現(xiàn)象是十分常見的，在職員出現(xiàn)不遵守公司的規(guī)章制度等情形時，企業(yè)領導會將其辭退。在企業(yè)領導犯錯后，有時雖然上級領導不會對其作出處罰，但是其會自動引咎辭職，我國法律規(guī)范對引咎辭職有什么規(guī)定?

一、什么是引咎辭職?

在現(xiàn)代漢語中，“咎”指過失(因疏忽大意而犯的錯誤)，引咎是指把過失歸在自己身上，目的在于自責。引咎辭職一般指領導人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領導職務的行為，是領導人自我追究過失責任的一種形式。

二、法律法規(guī)對引咎辭職的規(guī)定

《辭職暫行規(guī)定》

第四章 引咎辭職

第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責不宜再擔任現(xiàn)職，本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。

第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：

(一)因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的;

(二)決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;

(三)在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;

(四)在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的;連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的;

(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的;

(六)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣， 負主要領導責任的;

(七)疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的;

(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的;

(九)有其他應當引咎辭職情形的。

第十六條 黨政領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序：

(一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。

(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。

第十七條 黨委(黨組)應當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。

第十八條 任免機關在同意干部引咎辭職后當將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布?！?/p>

實施該行為的主體是的黨政單位的領導。咎也即犯了過錯，是其因為工作決策失誤或者其行為造成了及其惡劣的影響，即使公開向社會公眾道歉也無法得到原諒的情形時，需要作出的行為。作出此項規(guī)定的目的，在于規(guī)范黨政機關工作任務的行為。

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