企業(yè)和員工建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該各自履行義務(wù)，沒有特殊情況不能隨意解除勞動關(guān)系。如果企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，員工可以提出勞動仲裁，如果員工有理的話，一般有兩種結(jié)果，恢復(fù)勞動關(guān)系和企業(yè)支付賠償金。那么企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系賠錢給員工么？針對這個問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系賠錢給員工么？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！睂τ谟萌藛挝?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/24.html' target='_blank' data-horse>違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以在兩項請求中選擇：恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金，而該選擇權(quán)在勞動者。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系仲裁時效是多久？

從解除之日起員工就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，自此在一年內(nèi)可以向仲裁委員會提出申訴請求。但在員工提出申訴之前，他既沒有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒有付出勞動，不應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資，從其提出申訴之日起，開始主張其法定權(quán)益，雖然仲裁或法院具有一定的審判期限，但該期限內(nèi)的損失應(yīng)當(dāng)由違法行為作出方承擔(dān)，如果最終認(rèn)定用人單位違法解除，從員工提出申訴之日起的工資就應(yīng)當(dāng)支付給員工，而不管審判的期限。如果從解除之日起開始計算工資，有可能存在勞動者利用一年的時效，惡意拖延申訴，既不利于爭議的及時解決，對用人單位來說也不公平。因此筆者的觀點(diǎn)是工資支付的起算日應(yīng)當(dāng)是申訴之日。

三、企業(yè)違規(guī)解除勞動合同賠償金如何計算？

對此勞動合同法第四十八條規(guī)定得很明確，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。另據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

綜上所述，按照勞動法規(guī)定，當(dāng)勞動仲裁結(jié)束后，具備恢復(fù)勞動關(guān)系條件的，員工可以要求恢復(fù)。而員工不想繼續(xù)建立勞動關(guān)系的話，可以要求企業(yè)支付賠償金。因此，恢復(fù)勞動關(guān)系賠錢這兩者只能任選其一，不能既恢復(fù)了勞動關(guān)系，企業(yè)又要賠償，這樣對于企業(yè)的合法利益是一種損害。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系