員工在公司上班，就會與公司建議勞動關(guān)系，雙方互相簽訂勞動合同。所以，員工在離職之前，要辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，否則會影響到未來的就業(yè)選擇。同時，員工還需要寫一份解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)給公司，說明解除的原因。那么，解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)有哪些，通知書該怎么寫?請看下文。

一、解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。

勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、個人解除勞動關(guān)系通知書

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了XX個月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動關(guān)系。

請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

三、勞動者單方提出解除勞動合同的情形

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動關(guān)系。但并不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動關(guān)系，其一，這是勞動者的權(quán)利，可以選擇保留勞動關(guān)系，也可以選擇終止勞動關(guān)系。其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工可以單方提出。

由上觀之，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動關(guān)系;解除或終止勞動關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。

2、勞動者預(yù)告解除型

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：

(1)符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。

(2)書面形式通知用人單位。

3、勞動者即時解除型

(1)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(2)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(3)未及時足額支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(6)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除了自己要上交一份解除勞動關(guān)系通知書外，公司再送達(dá)給員工一份解除勞動關(guān)系合同的證明書就可以了。公司在收到員工的解除勞動關(guān)系通知書后，會著重閱讀里面的內(nèi)容，分析原因，得出結(jié)論，并與當(dāng)事人溝通。如果當(dāng)事人還是要離職，那么公司也就不再挽留了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的