大家都很熟悉勞動關(guān)系，只要和企業(yè)之間簽訂了勞動合同，就意味著和企業(yè)之間建立了勞動關(guān)系，但是隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系的種類也不止一種，各類勞動關(guān)系之間也是存在一定區(qū)別的，那各類勞動關(guān)系都有什么區(qū)別，大家可能不是很清楚，不過沒關(guān)系，小編這就給大家說說勞動關(guān)系之間存在的主要區(qū)別有哪些，幫助大家拓展知識面。

一、不同的勞動關(guān)系都有什么區(qū)別

1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：

(1)范疇不同：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。

(2)前提不同：勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

(3)內(nèi)容不同：勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。

2、聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。勞動法律關(guān)系的特征：

(1)勞動法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體。

(3)勞動法律關(guān)系在會勞動中形成和實現(xiàn)的。

二、勞動關(guān)系的種類包括哪些

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。

也是比較常見的，大家也是很有必要去了解一下。只有知道區(qū)別在哪，才能更好的理解和把握勞動關(guān)系，才能更好的理清楚勞動關(guān)系。當然大家只要簽訂勞動合同，都會存在勞動關(guān)系，但是隨著企業(yè)性質(zhì)的不同，勞動關(guān)系也是略有差別的，如果還想了解更多的和勞動關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以繼續(xù)瀏覽延伸的內(nèi)容。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本