勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位一起確立的關(guān)系。一般我們是可以通過(guò)協(xié)議來(lái)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成功的時(shí)候還可以通過(guò)訴訟來(lái)解決之間的問(wèn)題，但是如果協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后可否訴訟呢？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。

協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后可否訴訟

協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后是可以訴訟的

解除勞動(dòng)合同可以提起民事訴訟。以用人單位“欺詐、脅迫”解除勞動(dòng)關(guān)系，判處無(wú)效，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償 如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的離職協(xié)議存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，雙方均可要求認(rèn)定離職協(xié)議無(wú)效；當(dāng)然，此時(shí)要求確認(rèn)協(xié)議無(wú)效的一方當(dāng)事人應(yīng)該提供證據(jù)證明簽訂協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。

終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書并不是所有的情況下都有效的，終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力分為有效和無(wú)效。

1、有效。我國(guó)貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有法律規(guī)定的無(wú)效情形，那么只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)合法，法律就認(rèn)可該協(xié)議的效力。

2、無(wú)效。當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書違反了我國(guó)法律的禁止性規(guī)定時(shí)，就可以認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效。終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法定無(wú)效情形可以參照《合同法》第52條的相關(guān)規(guī)定。即：

(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

(2)、惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

(3)、以合法形式掩蓋非法目的;

(4)、損害社會(huì)公共利益;

(5)、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范文

終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范文

甲方：XXX

乙方：XXX

甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自XXXX年XX月XX日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXXX元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金XXXX元(醫(yī)療、養(yǎng)老)。

3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。

4、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。

5、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。

6、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn);如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。

7、此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章) XXXX年XX月XX日

乙方：(簽字或蓋章) XXXX年XX月XX日

文章告訴我們，只要滿足相應(yīng)的條件，協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系之后是可以進(jìn)行訴訟的，另外文章還告訴了我們什么是協(xié)議有效和無(wú)效的情形，文章還介紹了終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的范文。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本