作為新員工入職，去到一個新的環(huán)境，陌生的同事，難免會感到無助，新入職的員工需要辦理很多手續(xù)，需要了解的與新公司相關的知識也很多，需要新員工簽字的文件也是很多的，如入職須知等文件，為了能夠更好的適應新環(huán)境適應新公司，有更好的工作狀態(tài)來迎接新的工作，接下來小編就跟您一起來了解一下有關員工入職簽字的文件有哪些。

一、員工入職簽字的文件有哪些

為了保留證據、避免勞動用工風險，本律師建議用人單位在員工入職時應讓員工簽訂如下文件：

1、錄用條件確認函：主要是為了告知員工用人單位的錄用條件，以便用人單位在試用期能據此以不符合錄用條件來解除不合格的員工。

2、規(guī)章制度或員工手冊：主要是將公司員工手冊對員工予以公示或告知，以便公司規(guī)章制度或員工手冊對該員工產生法律效力。

3、員工入職登記表：主要是了解員工真實信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時，可提供入職登記表作為證據證明。

4、簡歷：讓員工在簡歷上簽字并確認簡歷的真實性，主要是了解員工真實信息，且在查明有存在虛假欺詐情形時，可提簡歷作為證據予以證明。

5、相關證件復印件：讓員工在相關證件復印件上簽字并確認其真實性，一旦出現證據虛假情況，可提供這些簽名的復印件作為證據證明。

6、書面勞動合同：勞動合同法規(guī)定是應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月的需支付員工雙倍工資。為了避免忘簽合同的情形，建議企業(yè)在員工入職時就與其簽訂書面勞動合同。

二、新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準。

1、新員工入職：一周內，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。

（1）身份證原件、復印件；

（2）學歷證書原件、復印件；

（3）2寸近期彩照2張；

（4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；

（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關保險證明復印件。

2、試用期：

試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（1-2個月），否則按試用日結算薪資（結算金額按照試用期工資80%計算），并解除試用關系。

3、其他

（1）熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。

（2）具體工作由部門負責人安排，聽從上級領導。

（3）崗前培訓期后，經考核通過，書寫崗前培訓敘職報告上交給部門主管。

（4）試用期為七天，這七天內不享有休假，在試用期之內無論是公司不用，還是自身離職都不計工資，滿七天之后為試用期工資。

（5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓期結束后統(tǒng)一在當月發(fā)薪日補發(fā)。

（6）崗前培訓員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。

（7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。

（8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經查實不計工資。

（9）各項制度，公司有權利根據公司的發(fā)展修改、變更。

作為新員工，想要在新的公司有更好的發(fā)展，首先第一步就是要了解清楚入職前要準備的東西，了解公司的員工準則，和所需要簽訂的文件，以切實維護自身的合法權益。

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