勞動關(guān)系糾紛是指出現(xiàn)在勞動者與用人單位之間的糾紛，主要是針對工作、報酬、以及與工作方面產(chǎn)生的侵權(quán)、工傷等問題的糾紛。勞動糾紛的解決是需要經(jīng)過仲裁的，不能直接到法院進行起訴。那么，沒解除勞動關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎？詳情參考下文。

一、沒解除勞動關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎？

只要是公司未和員工解除勞動關(guān)系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。

二、勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

三、勞動糾紛的處理原則

1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。

2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3）著重調(diào)解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。

（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可以的，只要沒解除勞動合同，而公司又不讓上班的，也就是待崗，待崗公司需要按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放工資的。另外，這種狀態(tài)建議不要長久保持，應(yīng)當(dāng)積極通過勞動仲裁進行解決糾紛。

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