現(xiàn)在在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著這樣的情況，用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂任何的用工協(xié)議或者是勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻確實(shí)存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，勞動(dòng)者就需要證明與勞動(dòng)企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以證明嗎?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號文明確，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動(dòng)者只要提供證據(jù)證明其系受承包人招用并為之提供勞動(dòng)就行。實(shí)踐中，應(yīng)針對雙方的舉證情況對案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

一、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。

二、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決?！　】傊?，這類案件，給仲裁員以較大的自由裁量權(quán)。作為一名仲裁員，應(yīng)本著對客觀事實(shí)的正確認(rèn)識(shí)和日常常識(shí)，以崇高的職業(yè)道德和良知，表明自由心證過程，特別是要從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的典型特征出發(fā)，依法作出正確的判斷。

提醒廣大勞動(dòng)者，一定要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和證據(jù)意識(shí)，在用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時(shí)出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

一般來說如果證人提供的證言并不能證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么是不能夠認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只有證人證言能夠證明，且用人單位不能夠反駁的情況下才能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系