面對現(xiàn)在社會上激烈的就業(yè)環(huán)境，很多人都希望能夠找到一份合適的工作，簽訂好勞動合同，從而確立與用人單位之間的勞動關(guān)系。只有這樣我們的勞動權(quán)益才會得到有效的保障。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，具體勞動關(guān)系確立的過程中，我們還是會遇到很多相關(guān)問題。那么，建立勞動關(guān)系的時(shí)間是什么？

一、建立勞動關(guān)系的時(shí)間是什么？

用工之日起確立勞動關(guān)系。

二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化。

我們在和用人單位簽訂好合同之后，就會和用人單位形成一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這種關(guān)系就叫作勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確立就是對勞動人員權(quán)益的保障。所以，在很多勞動人員進(jìn)行就業(yè)的時(shí)候，就希望能夠確立好自己和用人單位之間的勞動關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系