為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，國(guó)家制訂了許多法律來(lái)維護(hù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同便是其中一種。根據(jù)相關(guān)的法律，入職時(shí)我們需要簽訂勞動(dòng)合同，而在解除雇傭關(guān)系時(shí)，也有相關(guān)的程序。那么，單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序有哪些呢？下面來(lái)為大家介紹一下在離職時(shí)，我們需要知道的有關(guān)程序。

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿(mǎn)前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

　?。?）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

　?。?）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

　?。?）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　?。?）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

上述就是在離職時(shí)，勞動(dòng)者和單位都需要知道的單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序。所謂好聚好散，即使是解除雇傭關(guān)系，無(wú)論是雇主還是勞動(dòng)者都要心平氣和地按照法律流程走，不要在最后的相處時(shí)間里互相埋怨攻擊，損害企業(yè)和個(gè)人的形象，給自己的員工或者下一個(gè)雇主留下不好的印象。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系