在經(jīng)過工會認(rèn)可之后制定的單位內(nèi)部章程，其實(shí)對單位所有的在職職工都是具有效力的。而很多單位也會在內(nèi)部章程中規(guī)定，對于違紀(jì)的職工，單位有權(quán)進(jìn)行辭退。不過此時(shí)因?yàn)檫`紀(jì)辭退職工的，也會受到條件限制。那具體的條件是怎樣的呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、違紀(jì)辭退的條件都有哪些

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

二、違紀(jì)辭退的原則有哪些?

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

(1)企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

(3)企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

三、被辭退后怎么取得辭退證明?

在實(shí)踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

在違紀(jì)辭退職工的情況下，此時(shí)的違紀(jì)不一定就是違反單位內(nèi)部規(guī)章，也是有可能出現(xiàn)違法犯罪的情況，而在此時(shí)單位辭退職工就屬于合法的情形，職工也是不能因此要求單位做出賠償?shù)摹Ｒ悄阍谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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