不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，其實(shí)勞動(dòng)者都是可以向單位提出辭職的。但在不同的階段，法律中關(guān)于辭職的要求是不太一樣的，此時(shí)都需要提前通知用人單位。那現(xiàn)實(shí)中，在試用期內(nèi)辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：

1、通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

所以，辭職申請(qǐng)只需說(shuō)明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無(wú)需理由，無(wú)需什么格式。

雖然我國(guó)法律中規(guī)定在試用期內(nèi)辭職的需要提前3日通知用人單位，但在實(shí)際操作過(guò)程中，卻只有少部分勞動(dòng)者會(huì)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來(lái)做，很多都是頭天向單位提出辭職，第二天就直接不用來(lái)上班了。雖然有時(shí)候?qū)嶋H上班的時(shí)間比較短，但這也不能成為單位不發(fā)工資給勞動(dòng)者的理由。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

實(shí)習(xí)期辭職需要提前幾天?