一般勞動者若需要離職的話，在試用期內(nèi)需要提前3天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正了的話，則需要提前30天通知。但有的情況下勞動者離職卻是沒有知會單位，也就是擅自離職。那按照法律的規(guī)定，勞動者擅自離職的行為合法嗎？律霸小編馬上為你解答這個問題。

一、勞動者擅自離職的行為合法嗎

勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同期限屆滿為止。

但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

由此可知，勞動者擅自離職的行為是違法的。

二、勞動者擅自離職如何處理

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

行文至此，相信大家也知道了吧，勞動者擅自離職的行為在我國是屬于違法行為的，此時單位可以追究勞動者因此給自己造成的損失。當(dāng)然，在這種情況下勞動合同最終肯定是被解除了的。若勞動者遇到單位違法辭退的話，可以采取法律措施來維護自身合法權(quán)益。

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